À la fois précis et concret, le test comportemental PULSIONS est désormais vu comme un gage de crédibilité et constitue un excellent point de départ à tout accompagnement de coaching.
3 choses que la crise sanitaire a changé dans l’univers RH
Si l’épidémie de Covid-19 a fortement impacté le fonctionnement des entreprises et redessiné leur organisation, elle a aussi mis en avant le rôle des ressources humaines, qui se sont révélées
Manuela Forno: « PULSIONS amène à une relecture de soi. »
Certifiée depuis 2007, Manuela Forno, utilise PULSIONS dans le cadre de Crossroads, l’entreprise qu’elle a créée à Genève et au sein de laquelle elle dispense ses conseils de spécialiste en
L’importance du feedback au sein du management (et comment PULSIONS peut nous aider à le construire)
Pour souligner une tâche bien accomplie ou dans le but de donner des pistes pour l’améliorer: les retours réguliers sur le travail effectué sont indispensables à la performance. C’est d’autant
Quels espaces pour les modes de travail de demain?
Depuis la crise sanitaire et le semi-confinement, le 100% présentiel décline au profit du télétravail et de modes de fonctionnement plus flexibles. Une nouvelle façon de travailler, et de collaborer,
Alexandre Krieger: « Il y a une foule de tests de personnalité, il n’y a qu’une méthode PULSIONS. »
A la tête du département Trade finance de la Banque Cantonale Vaudoise depuis treize ans, Alexandre Krieger y pilote une équipe de 65 personnes. Il y a dix ans, ce
Comment entretenir la motivation de ses équipes en fonction des pulsions fondamentales de ses collaborateurs-trices?
Même si le phénomène s’est considérablement amplifié pendant la crise sanitaire en raison du télétravail et de la dispersion des équipes, entretenir la motivation de ses collaborateurs a toujours été
« PULSIONS peut être le déclencheur d’une discussion ouverte et d’un dialogue très constructif »
Lorsque Daniel Vazquez, qui dirige l’entreprise genevoise MSE Personnel Services SA, a découvert PULSIONS, il a immédiatement été persuadé de son intérêt. Et c’est à Faten Hamouda, chargée de recrutement,
Olivia Capua: «Ce que j’apprécie avec PULSIONS, c’est que c’est est un outil puissant qui ne met pas les personnes dans ces cases»
Psychologue de formation, Olivia Capua est consultante chez Scan Assessment. Experte en conseil RH, orientée compétences, cette passionnée des comportements humains est certifiée PULSIONS depuis 2016. Active à Genève et
Quels sont les avantages et les inconvénients du management participatif?
Le management directif a vécu, place au management participatif! Impliquer les collaborateurs dans la prise de décision opérationnelle ou stratégique devient une pratique managériale de plus en plus répandue. Plus