Certifiée depuis 3 ans à la méthode PULSIONS, après avoir rejoint Christian Oberson au sein de RHConseil, Sophie Dubuis a un parcours riche qu’elle doit à sa force de caractère,
Steeves Emmenegger: “Avec PULSIONS, les gens comprennent très vite là où ils peuvent agir!”
Directeur commercial dans le textile, directeur des ressources humaines auprès du leader suisse de la construction et de banques, directeur général d’une entreprise sociale active dans la sous-traitance industrielle… Steeves
PULSIONS: le test comportemental professionnel aujourd’hui à la disposition de tous!
Créé en 2003 par Daniel Schmid comme outil professionnel pour identifier le comportement d’un individu dans un contexte donné, PULSIONS vient de passer un cap important dans son développement: désormais,
PULSIONS au Paradis avec Jérémie Burgdorfer
Jérémie a 34 ans. Il est né, il a grandi et il dirige aujourd’hui le Paradis. Niché dans les hauteurs de Satigny, le domaine viticole genevois au nom angélique élabore
Cédric Lüthy: “Pour moi, PULSIONS a été une sacrée prise de conscience!”
Né en 1972 à Genève, Cédric Lüthy a grandi en Suisse et aux États-Unis avant d’obtenir son diplôme d’ingénieur de l’École Polytechnique Fédérale de Zürich en 1997. McKinsey & Cie,
Comment PULSIONS booste-t-il le parcours de coaching?
À la fois précis et concret, le test comportemental PULSIONS est désormais vu comme un gage de crédibilité et constitue un excellent point de départ à tout accompagnement de coaching.
3 choses que la crise sanitaire a changé dans l’univers RH
Si l’épidémie de Covid-19 a fortement impacté le fonctionnement des entreprises et redessiné leur organisation, elle a aussi mis en avant le rôle des ressources humaines, qui se sont révélées
Manuela Forno: “PULSIONS amène à une relecture de soi.”
Certifiée depuis 2007, Manuela Forno, utilise PULSIONS dans le cadre de Crossroads, l’entreprise qu’elle a créée à Genève et au sein de laquelle elle dispense ses conseils de spécialiste en
L’importance du feedback au sein du management (et comment PULSIONS peut nous aider à le construire)
Pour souligner une tâche bien accomplie ou dans le but de donner des pistes pour l’améliorer: les retours réguliers sur le travail effectué sont indispensables à la performance. C’est d’autant
Quels espaces pour les modes de travail de demain?
Depuis la crise sanitaire et le semi-confinement, le 100% présentiel décline au profit du télétravail et de modes de fonctionnement plus flexibles. Une nouvelle façon de travailler, et de collaborer,