DLG, Digital Luxury Group, Agence de Digital Marketing indépendante spécialisée dans l’accompagnement de marques de luxe, basée à Genève, New York et Shanghai, utilise la méthode PULSIONS comme outil de
PULSIONS : Interview spéciale 20 ans
Avec PULSIONS, donner une nouvelle définition à la performance, des ressources humaines aux richesses humaines. Alors que PULSIONS fête ses 20 ans d’innovation dans l’univers des ressources humaines, ses trois
La méthode PULSIONS au cœur de l’épanouissement et de la performance durable
La méthode PULSIONS vise à répondre à deux questions que se posent notamment les managers et les chargés de recrutement: Quel est le mode opératoire de la personne en face
Comment bâtir son équipe idéale en entreprise avec PULSIONS?
Composer une équipe idéale en entreprise permet de gagner en efficacité et de créer une dynamique harmonieuse! PULSIONS peut vous permettre de trouver la perle rare, en évaluant de manière
Gian Pinösch, CEO de Trip Trap: « PULSIONS a joué un rôle essentiel dans le renforcement de la cohésion de notre équipe. »
Il a troqué sa vie corporate faite de voyages d’affaires et de cravates pour se lancer dans l’aventure entrepreneuriale. Gian Cla Pinösch a passé 16 ans dans l’industrie du parfum
Interview de Franck J. Bodenmann, co-fondateur de la société ARFOLIA
Franck J. Bodenmann : « Grâce au CAS de la FER et à PULSIONS, nous avons eu le courage de racheter notre entreprise ! » Si Franck-J. Bodenmann, co-fondateur de la société ARFOLIA, a
Céline Mercader Cools: «PULSIONS nous amène à un autre niveau de compréhension de soi»
Certifiée PULSIONS, Céline Mercader Cools atteste de vingt ans d’expérience en accompagnement de personnes en transition de carrière et plus de 3000 heures de formation aux techniques de recherches d’emploi
DRH: cinq raisons de vous certifier à PULSIONS!
Comment être certain de recruter la bonne personne au bon endroit ? Savoir si ce collaborateur trouvera sa place au sein de l’entreprise et remplira les missions que son manager lui
Joëlle Sanchez: «PULSIONS se révèle très concret: les gens se projettent immédiatement!»
Après des études en sociologie et treize ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, Joëlle Sanchez a créé son entreprise, SAJ Conseils, en 2019. L’objectif? «Aider les organisations et
Sonia Hamdi: «PULSIONS ne met pas d’étiquettes. C’est une boussole.»
Sonia Hamdi le dit elle-même, son parcours est plutôt décousu. Pourtant, il y a bien un fil rouge qui relie chacune de ses étapes professionnelles: la curiosité et, surtout, la
