Depuis la crise sanitaire et le semi-confinement, le 100% présentiel décline au profit du télétravail et de modes de fonctionnement plus flexibles. Une nouvelle façon de travailler, et de collaborer,
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Anticipez et relevez vos défis liés à la marque employeur ! Découvrez notre livre blanc « Boostez votre marque employeur en trois étapes avec PULSIONS PRO ».
Ce guide exclusif vous dévoile les secrets d’une marque employeur forte et attractive, en vous fournissant une méthode inédite pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Vous allez y découvrir :
- une analyse approfondie des défis actuels
- un plan d’action concret et des étapes claires
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Alexandre Krieger: « Il y a une foule de tests de personnalité, il n’y a qu’une méthode PULSIONS. »
A la tête du département Trade finance de la Banque Cantonale Vaudoise depuis treize ans, Alexandre Krieger y pilote une équipe de 65 personnes. Il y a dix ans, ce
Comment entretenir la motivation de ses équipes en fonction des pulsions fondamentales de ses collaborateurs-trices?
Même si le phénomène s’est considérablement amplifié pendant la crise sanitaire en raison du télétravail et de la dispersion des équipes, entretenir la motivation de ses collaborateurs a toujours été
« PULSIONS peut être le déclencheur d’une discussion ouverte et d’un dialogue très constructif »
Lorsque Daniel Vazquez, qui dirige l’entreprise genevoise MSE Personnel Services SA, a découvert PULSIONS, il a immédiatement été persuadé de son intérêt. Et c’est à Faten Hamouda, chargée de recrutement,
Olivia Capua: «Ce que j’apprécie avec PULSIONS, c’est que c’est est un outil puissant qui ne met pas les personnes dans ces cases»
Psychologue de formation, Olivia Capua est consultante chez Scan Assessment. Experte en conseil RH, orientée compétences, cette passionnée des comportements humains est certifiée PULSIONS depuis 2016. Active à Genève et
Quels sont les avantages et les inconvénients du management participatif?
Le management directif a vécu, place au management participatif! Impliquer les collaborateurs dans la prise de décision opérationnelle ou stratégique devient une pratique managériale de plus en plus répandue. Plus
PULSIONS: pourquoi opter pour la certification?
Vous êtes manager, responsable RH, recruteur, consultant en entreprise ou coach et vous êtes à la recherche d’un outil d’analyse qui vous permet d’identifier précisément comment une personne agit, travaille,
Sandrine Fourgnaud : « A travers ma certification PULSIONS, j’avais envie d’avoir mon propre outil, de pouvoir proposer ce type de méthode en totale autonomie. »
Formatrice, consultante experte en ressources humaines et management d’équipe à destination des dirigeants, cadres, managers et responsables RH dans le domaine de la santé, Sandrine Fourgnaud est certifiée PULSIONS depuis
Quelles sont les différences entre un manager et un leader ?
On a souvent tendance à confondre ces deux termes et à les utiliser l’un pour l’autre sans distinction pour désigner un collaborateur. Pourtant, manager ou leader, chaque terme renvoie à
Alexandre Prautzsch: «PULSIONS m’a offert un cadre de réflexion, une référence pour améliorer la lecture de mon interlocuteur.»
Même si la réalité des chiffres reste le nerf de la guerre, Alexandre Prautzsch, fondateur et administrateur du cabinet genevois Impact Financial Engineering, spécialisé dans le conseil patrimonial pour les
