Vous êtes manager, responsable RH, recruteur, consultant en entreprise ou coach et vous êtes à la recherche d’un outil d’analyse qui vous permet d’identifier précisément comment une personne agit, travaille, de savoir dans quelles situations elle est efficace ou non et les contextes dans lesquelles elle va s’épanouir ou non.

La méthode PULSIONS répond parfaitement à ce besoin. Faire le choix de se certifier, c’est, grâce à une formation ciblée, rapide et efficace, se donner les moyens d’exploiter au mieux tout le potentiel de ses (futurs) collaborateurs. En vous certifiant, vous en faites un partenaire incontournable vers l’épanouissement et la performance. Explications.

«Je suis très favorablement impressionné par le contenu du feedback et des axes de progrès immédiatement applicables. Avec PULSIONS nous utilisons le verbe FAIRE et non le verbe ÊTRE ce qui rend le retour d’autant plus concret.»

«PULSIONS est indispensable pour le coaching pour comprendre ce que la personne fait, quand et comment. Indispensable pour le recrutement pour recruter la bonne personne au bon endroit et limiter les risques d’intégration et de travail en équipe. Indispensable pour la formation des managers pour prendre conscience de son attitude naturelle de management et les efforts à réaliser pour se développer. »

Comme Serge Sironi et Bernard Gallo, qui s’expriment ici et qui font partie de la centaine de certifiés qui ont déjà fait le choix d’intégrer PULSIONS à leur quotidien professionnel, les meilleurs ambassadeurs de la méthode sont, sans aucun doute, ceux qui ont pu, jour après jour, expérimenter la puissance et la précision de son outil.

Manager, recruter, accompagner

Une fois que l’outil PULSIONS est maîtrisé, il devient vite incontournable. C’est le seul outil sur le marché des assessment qui permet de comprendre comment une personne agit, réalise très concrètement ses activités et ce lorsque tout va bien et que la situation est sous contrôle, ou lorsqu’elle est face à un problème qu’elle subit et qu’elle doit résoudre, ou lorsqu’il s’agit de transformer l’existant en affichant sa propre conception des choses, ou lorsqu’il faut stopper une situation telle que casser un contrat, rompre une relation, attaquer une contrepartie. Il vous offre un profil comportemental ultra personnalisé qui donne une vision claire pour manager, coacher et recruter.

Devenir certifié PULSIONS, c’est le meilleur moyen d’acquérir les compétences et l’expérience indispensables pour exploiter au mieux le résultat de ce questionnaire en ligne de 280 questions, pour pouvoir en faire la restitution et acquérir une méthodologie efficace permettant de faire le lien entre la manière d’agir de la personne et les situations concrètes auxquelles elle doit faire face dans sa vie professionnelle et personnelle.

Pour cela, le processus est simple et se divise en quatre étapes-clés.

Étape 1 : La réalisation de votre profil PULSIONS personnel

Si vous connaissez déjà la méthode, il est fort probable que vous ayez déjà passé cette étape, ce qui la rend alors inutile. Sinon, après la réception par e-mail d’une invitation à compléter le questionnaire PULSIONS, vous pourrez répondre tranquillement de chez vous ou de votre lieu de travail, et à votre rythme, aux 280 questions qui constituent le questionnaire. Une fois celui-ci terminé (compter entre 30 et 45 minutes), il nous est automatiquement retourné. Nous prendrons alors contact avec vous pour vous en restituer le résultat.

Étape 2 : Formation de base de deux jours

Au contact de notre équipe de formateurs expérimentés, vous deviendrez à même d’utiliser la méthodologie PULSIONS en toute autonomie en ayant appris à maîtriser les paramètres de l’approche PULSIONS, à interpréter et restituer les profils et à utiliser le logiciel WEB PULSIONS.

Étape 3 : Réalisation de 3 profils PULSIONS individuels

Cette troisième journée vous permettra, par la pratique, d’intégrer PULSIONS dans votre fonctionnement professionnel en réalisant vos premiers profils.

Étape 4 : Utilisation de PULSIONS dans un contexte professionnel et validation des compétences

Grâce à des échanges autour de vos premières expériences de futur certifié, vous consoliderez vos connaissances sur la méthode, avant de répondre à un questionnaire indispensable à la validation de votre certification. En cas d’échec à ce test, soit moins de 80% de bonnes réponses, cet ultime examen devra être repassé lors d’une autre session.

4 questions pratiques autour de la certification

Pour qui? 

Pour les managers, responsable RH, recruteurs, consultants en entreprise et coachs.

Comment?

3 journées de formation dont deux consécutives et une après la réalisation des 3 profils PULSIONS.

Où?

La formation se déroule en Suisse, en région genevoise, ou dans votre entreprise si souhaité.

Quand?

Dates à fixer selon les demandes.

Combien?

CHF 4500 par personne et CHF 2’250 dès la troisième personne de la même organisation.

Ce tarif comprend la formation, un espace sécurisé en ligne pour travailler et traiter les questionnaires, un help desk pour répondre à vos questions et une journée de formation continue par année.