71 % des DRH* ont déjà fait une erreur au moment de recruter un candidat. Et souvent, cela n’a rien à voir avec les hard skills. Recruter efficacement dépasse largement la simple évaluation des compétences techniques d’un candidat. Avec la méthode PULSIONS, le recrutement débute par une prise de conscience de votre propre style de recrutement, permettant une analyse plus fine et un meilleur alignement avec vos besoins. Résultat ? Plus de conscience de soi, moins de biais… et de sacrées économies ! Le National Business Research Institute (NBRI) estime qu’un mauvais recrutement peut coûter de 1,5 à 2 fois le salaire annuel d’un collaborateur. Voici 5 raisons de faire appel à PULSIONS pour sécuriser votre recrutement.
1. Comprendre votre style de recrutement = réduire votre marge d’erreurs
La formation PULSIONS – Recrutement Niveau 1 commence par une auto-évaluation de votre propre profil comportemental : comprendre vos motivations fondamentales et votre style de recrutement en fonction de ce que vous faites (ou oubliez de faire). Cette introspection qui débouche sur une conclusion ancrée dans votre réalité vous permet d’identifier les ajustements nécessaires pour mener des entretiens plus objectifs et pertinents. Mieux vous connaître, c’est mieux comprendre ce que vous valorisez, et donc minimiser les erreurs de casting coûteuses*.
2. Identifier les motivations profondes des candidats avec objectivité
Une fois votre profil comportemental identifié, PULSIONS vous aide à explorer de manière plus consciente les motivations des candidats, telles que la manière de prendre en main les situations, de collaborer ou de produire. En identifiant ce qui les anime, mais aussi ce qu’ils peuvent omettre de faire au quotidien, vous choisissez des profils réellement alignés avec les besoins de l’entreprise, ce qui limite les risques de départs précoces. Vous pourriez ainsi anticiper et éviter de recruter un candidat non motivé par le travail d’équipe ou qui manque d’autonomie pour un poste en télétravail. Cette objectivité réduit les erreurs coûteuses, sachant que 36 % des CDI sont rompus la première année*.
3. Sélectionner des profils naturellement compatibles avec la culture d’entreprise
Chaque entreprise a une culture propre. Avec PULSIONS, vous ciblez des talents qui non seulement possèdent les compétences nécessaires, mais aussi s’épanouiront dans l’environnement et les valeurs de votre entreprise. Cette compatibilité réduit les risques de conflits et favorise un climat de travail harmonieux. Pourquoi c’est stratégique ? Le recrutement de profils alignés avec la culture limite le turnover et les coûts associés. Cette étape permet de constituer des équipes qui partagent les mêmes valeurs ou qui sont justement complémentaires.
4. Structurer des entretiens efficaces grâce à notre approche comportementale
PULSIONS guide les recruteurs pour structurer des entretiens autour de comportements observables. Connaître vos propres préférences et biais vous permet de poser les bonnes questions, qui révèlent comment les candidats réagiront face aux défis du poste. Cela vous permet également d’anticiper les questions sur lesquelles vous seriez mal à l’aise ou que vous omettez trop souvent de poser. Cette approche diminue les risques de mauvaise évaluation et réduit les coûts liés aux erreurs de recrutement !
5. Offrir une expérience candidat valorisante et professionnelle
L’expérience candidat est une vitrine de votre marque employeur. Avec PULSIONS, chaque candidat se sent écouté et compris, qu’il soit retenu ou non. Cette approche valorisante renforce l’attractivité de votre entreprise et attire des talents en phase avec vos valeurs ! Pourquoi ça compte ? Un processus de recrutement positif attire les meilleurs talents et diminue les coûts indirects liés à une mauvaise image de marque employeur. Même les candidats non retenus repartent avec une perception positive de l’entreprise, qui devient plus attractive pour les futurs talents.
Convaincu ?
Formez-vous avec PULSIONS Pro pour transformer votre approche de recrutement ET mieux vous connaître en tant que recruteur. Notre formation Recrutement Niveau 1 de PULSIONS Pro vous permet de mieux comprendre votre style de recrutement et d’optimiser chaque étape de vos entretiens. Cette introspection unique et la structuration des échanges renforcent l’engagement, la rétention et l’efficacité de vos collaborateurs. Découvrez les prochaines sessions ici et réduisez les coûts cachés de vos recrutements.
*Sources :
https://www.collock.com/2020/02/25/cout-mauvais-recrutement/
L’estimation de l’impact financier (de 1,5 à 2 fois le salaire annuel d’un collaborateur) est issue du National Business Research Institute (NBRI), disponible sur leurs ressources et articles spécialisés en RH.
