Au sein des entreprises, l’expérience collaborateur fait bouger les lignes des ressources humaines (RH). La concurrence pour attirer et retenir les meilleurs talents s’accroît et les candidats n’hésitent plus à imposer leurs conditions. Dans ce contexte, le processus de recrutement est plus important que jamais et constitue un pilier crucial de la marque employeur.
Une marque employeur forte peut faire toute la différence dans la capacité d’une entreprise à attirer les meilleurs candidats. Mettre en place une stratégie de recrutement efficace contribue à façonner et à promouvoir une image positive de l’entreprise en tant qu’employeur. Cela vous assurera un recrutement efficace et durable, avec des économies de coûts et de temps.
Oui, mais comment ?
Depuis 20 ans, PULSIONS Pro accompagne les entreprises dans leur stratégie de recrutement à travers une méthode et un outil unique. Notre méthode en 3 étapes a permis à des PME, des institutions financières et des grandes entreprises du secteur privé et public d’optimiser leur processus.
Votre contexte de recrutement, notre méthode PULSIONS Pro
Chez PULSIONS Pro, nous conseillons et formons les dirigeants, cadres et conseillers d’entreprises de toutes tailles. Nous prenons le temps de vous rencontrer et de définir vos objectifs de recrutement à court, moyen et long terme, en fonction de votre activité, de vos attentes et de votre budget.
Nous vous initions à la méthode PULSIONS Pro qui vous donnera les clés pour sélectionner le candidat adéquat en fonction :
→ des attentes de l’entreprise ;
→ des missions du poste concerné ;
→ des attentes du candidat ;
→ de l’environnement et des collaborateurs avec lesquels il va évoluer.
Avec PULSIONS, vous mettez en place une méthodologie unique et qui fait ses preuves au sein des entreprises depuis 20 ans. Vous faites les bons choix et placez les personnes là où elles excelleront le plus, se sentiront au bon endroit et évolueront dans des conditions optimales.
Vous répondez à vos objectifs, créer des équipes fortes tout en donnant envie à de nouveaux talents de vous rejoindre.
Pourquoi nous faire confiance ?
Le test comportemental PULSIONS
Recruter une personne et lui confier des missions et des responsabilités, sans connaître sa manière de travailler, ni ses réactions en fonction des situations, est l’une des raisons majeures d’échecs et de difficultés vécues au sein de bien des équipes.
Le test comportemental PULSIONS a été développé pour apporter des réponses à cette question.
Fruit du travail de responsables des RH et du management, de psychologues et spécialistes du comportement et d’informaticiens, PULSIONS est l’outil de l’assessment et du management positif. Il transforme le processus de recrutement. Au service de la performance des entreprises et de l’épanouissement des équipes, il est un levier puissant de votre marque employeur.
Le test PULSIONS révèle le FAIRE et non pas l’ÊTRE. Il s’agit du seul outil comportemental assez fin pour dire comment et dans quelles situations les comportements d’une personne s’activent.
Ce questionnaire composé 280 items livre les clés d’un recrutement positif, il éclaire sans juger.
Pour un déploiement optimal au sein de votre entreprise, nous vous initions à l’outil en deux phases.
→ Phase 1 : Faites le test vous-même !
Vous vous demandez si le test PULSIONS est vraiment efficace ?
Dans le cadre de notre méthode, nous vous invitons à faire le test par vous-même et à le déployer, en priorité, auprès des personnes dédiées au recrutement : COO, responsables RH et/ou managers.
« Quand on voit son profil, on se dit : mais c’est tellement évident, en fait ! L’outil PULSIONS est formidable, sans jugement de valeurs et permet d’apprendre à mieux se connaître soi-même ou les personnes qui nous entourent », partage Faten, chargée de recrutement.
Faire le test PULSIONS est une occasion unique de mieux vous comprendre. Vous percevez pleinement le potentiel de la méthode.
→ Phase 2 : Certifiez-vous à la méthode
En phase 2, vous participez à deux jours de formation à la méthodologie PULSIONS afin de la maîtriser en toute autonomie. Vous êtes accompagné par des certifiés professionnels et consolidez vos connaissances sur la méthode et la restitution des profils.
Vous serez amené à faire réaliser trois questionnaires et passerez un test pour valider votre certification. Il ne vous reste plus qu’à inscrire la méthode PULSIONS au sein de votre stratégie de recrutement et de votre marque employeur.
Intégrez la communauté PULSIONS Pro !
Le déploiement et la mise en pratique
Avec la méthode et l’outil PULSIONS, vous ouvrez, enfin, de nouvelles perspectives à vos recrutements !
Vous offrez une expérience candidat positive dès le premier contact avec votre entreprise. Cela inclut une communication claire et transparente tout au long du processus de recrutement, ainsi qu’une attention particulière portée à l’expérience des candidats lors des entretiens et des échanges avec les recruteurs.
Dès que vous avez vos derniers candidats en lice, faites-leur passer le test PULSIONS. Les résultats vous permettront de confirmer vos choix et d’ouvrir un cadre de confiance entre vous et les candidats.
« Dans un cadre professionnel, on peut mesurer la compatibilité d’une personne à un projet, à un contexte, à une équipe », indique Clémentine, 47 ans, directrice.
Du côté, des candidats, qu’ils soient embauchés ou non, passer le test PULSIONS est vécu de manière très positive. « PULSIONS est un décodeur comportemental dénué de jugement », indique Alexandre, cadre dans un établissement bancaire. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Convaincus ?
Contactez-nous pour une approche personnalisée. L’équipe PULSIONS vous attend pour démarquer votre entreprise sur un marché du travail concurrentiel et bâtir des équipes talentueuses, engagées et qui se comprennent tellement mieux.
