Je suis spécialisée dans l’accompagnement administratif et le conseil en évolution professionnel au travers du bilan de compétences.
Professionnelle des ressources humaines depuis plus de 8 ans, je suis passionnée par l’humain et le service aux autres.
Pourquoi « Vous » ? car vous êtes unique et méritez que l’on vous accompagne au plus juste de votre besoin.
J’accompagne donc particuliers et professionnels au quotidien, tant dans leur besoin d’assistanat administratif que dans l’évolution et développement professionnel de chacun via le bilan de compétences et coaching.
Ainsi, ma mission est de vous guider vers un épanouissement professionnel et personnel.
Ancienneté
Consultante certifiée depuis 2021
Infos pratiques
281, route des Moulins
F-74410 Saint-Jorioz
+33 6 88 02 47 38
amelie.berteche@outlook.fr
Conseils (stratégie RH-commercial, accompagnement dirigeant)
Formation et développement personnel des ressources humaines de l’Entreprise
Coaching
Assessment
Médiation
«PULSIONS est indispensable pour le coaching pour comprendre ce que la personne fait, quand et comment. Indispensable pour le recrutement pour recruter la bonne personne au bon endroit et limiter les risques d’intégration et de travail en équipe.
Indispensable pour la formation des managers pour prendre conscience de son attitude naturelle de management et les efforts à réaliser pour se développer.
La valeur ajoutée de PULSIONS dans nos mandats: professionnalisme- crédibilité- efficience.
Lorsqu’ils découvrent leur profil PULSIONS, nos clients s’exclament: « wow ! c’est parfaitement moi ! comment vous faites ? »
Nous observons alors chez eux une amélioration rapide et une grande motivation pour ce faire car ils se basent sur des éléments concrets».
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Ancienneté
Consultant certifié depuis 2008
Infos pratiques
Centre Regus, 18 av Louis Casaï
1209 Genève
+41 22 747 75 08
+41 79 631 36 24
+41 79 897 77 94
bernardgallo.conseils@bluewin.ch
La vocation de Bridgefy Partners est d’apporter, aux Conseils d’administration et aux Directions générales, des réponses concrètes dans la recherche de talents (Executive Search) et dans l’optimisation de leur dispositif de management (Leadership Management).
« Nous avons adopté PULSIONS car c’est une méthode claire, précise, pragmatique et particulièrement compréhensible par tous pour évaluer les comportements naturels adoptés par un individu en fonction de son contexte.
Nous l’utilisons auprès de nos clients lors de mandats d’Executive Search pour nous assurer de l’adéquation des candidats finalistes à la position proposée. La force de cette méthode est de distinguer de façon très précise et fiable comment une personne agit selon ses propres réflexions, pour collaborer afin de satisfaire les besoins ou résoudre des problèmes ou encore lorsqu’elle se trouve en situation de rupture. Dans le cadre d’un recrutement stratégique, s’assurer que le comportement spontané du candidat retenu est proche de celui que l’entreprise attend est d’une valeur ajoutée exceptionnelle. A défaut, connaitre ses manières d’agir permet également d’anticiper les difficultés et de favoriser la collaboration au sein d’une équipe.
Nos clients nous sollicitent aussi pour des approches individuelles ou de groupe. Cela peut prendre la forme d’un accompagnement personnalisé d’un dirigeant / manager pour l’aider à agir dans le sens de la mission que l’entreprise attend.
Nous assistons également les équipes dirigeantes dans le renforcement de leur leadership. Selon un langage commun, nous aidons chacun à comprendre ses mécanismes personnels, ses modes d’interaction et, au final comment agir efficacement et harmonieusement en équipe pour faire avancer l’entreprise selon la stratégie souhaitée.
PULSIONS nous ouvre les yeux sur notre façon d’agir. Nous comprenons nos mécanismes naturels et sommes conscients de nos propres ressources et leviers d’action. Se connaitre et connaitre les autres dans la façon d’agir en fonction d’un contexte spécifique améliore inévitablement les collaborations. »
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Training, Coaching, Consulting.
Spécialiste des profils expérimentés.
Bilan de carrière, de compétences.
Optimisation des équipes intergénérationnelles.
Support, conseil en phase finale de recrutement.
«J’ai décidé de me certifier PULSIONS afin d’avoir un outil d’assessment simple, pratique et concret. Facilement compréhensible par les personnes qui remplissent le questionnaire.
La valeur ajoutée de PULSIONS? Le pragmatisme et la facilité de mise en application avec des résultats de progression concrets.
Je suis très favorablement impressionné par le contenu du feedback et des axes de progrès immédiatement applicables. Avec PULSIONS nous utilisons le verbe FAIRE et non le verbe ÊTRE ce qui rend le retour d’autant plus concret.
Je vois chez mes clients une confiance renforcée. Je l’utilise comme support dans les sélections finales de recrutement, en coaching individuel et dans les bilans de carrière, de compétences. Ils apprécient la facilité de compréhension et la précision des résultats».
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La bonne personne à la bonne place pour la bonne mission avec la communication adaptée !
«J’ai décidé de me certifier à Pulsions afin d’avoir un outil et une méthodologie adaptés à mon accompagnement en Communication comportementale.
Faire prendre conscience à la personne de son mode opératoire est indispensable pour lui permettre de conforter ses forces et de développer son potentiel. Elle peut également choisir de compléter son équipe avec les ressources identifiées qui lui manquent.»
Gain de Temps, d’Energie et de Sérénité en entreprise !
- Synergologue (Communication non verbale) et Sophrologue (Gestion du stress, prévention du burn out..)
- Docteure en Sciences du Management
- Conseils pour la Gouvernance et l’accompagnement dirigeant et collaborateur
- Formation et accompagnement du Capital humain en Entreprise
J’utilise PULSIONS depuis 2008 dans le cadre de mes coachings individuels et parfois d’équipe. J’apprécie cet outil, car il n’enferme pas la personne dans des stéréotypes. Il oblige à une restitution rigoureuse et interactive. A ce sujet il s’intègre totalement dans une démarche coaching. Au vu de la richesse d’information de l’outil, j’ai eu à cœur de suivre très régulièrement les formations continues de PULSIONS. J’ai participé à la réflexion sur la refonte de la présentation des résultats de l’outil en 2010.
Dans le cadre de bilan de carrière et de transition, l’outil est une aide pour la compréhension de son fonctionnement et des contextes professionnels les plus pertinents. C’est donc un apport complémentaire aux choix et à la stratégie dans la construction d’un projet professionnel.
Dans le cadre de médiations et de coaching d’équipe, les informations PULSIONS sont une manière d’objectiver ce qui pose difficultés aux protagonistes. Cet éclairage peut aboutir à des changements pragmatiques en termes de contextes de travail, de répartition des tâches et d’organisation d’équipe.
PULSIONS est un miroir qui reflète les comportements que vous adoptez de manière spontanée et les actions qui en découlent. Il peut ainsi servir de boussole dans un choix plus conscient de votre prochaine fonction et environnement professionnels. Il permet également de mettre en mot ce qui vous porte et/ou ce qui vous dérange dans votre situation professionnelle actuelle, et ouvre sur les changements à apporter tout en respectant votre fonctionnement.
«Certifiée sur d’autres outils psychométriques basés avant tout sur la connaissance de soi, de l’Être, PULSIONS amène une meilleure connaissance sur ses actions, le Faire, et le contexte dans lequel il peut évoluer au mieux.
PULSIONS est le seul outil à ma connaissance qui décrit de manière précise le comportement d’une personne, c’est-à-dire comment et dans quel contexte une personne FAIT les choses. Je l’utilise principalement:
- lorsque des choix doivent être pris par rapport à plusieurs options professionnelles,
- lorsque des mots doivent être mis sur des changements professionnels à apporter
Mes clients sont littéralement « scotchés » par la précision des résultats et par la profondeur que l’on peut donner à cet outil. Il amène à changer ce qui peut l’être, à accepter parfois ce qui ne peut être changé, et à trouver des solutions adéquates pour chacun. J’observe très souvent une meilleure acceptation de soi, une communication plus fluide avec son entourage car plus conscient de ce qui anime la personne, de ce qui est faisable pour elle ou non».
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Ancienneté
Consultante depuis septembre 2007
Infos pratiques
9, rue des Ronzades
CH – 1227 Genève
Tel: +41 22 301 44 81
Mobile: +41 79 316 77 79
mforno@crossroads.ch
Une organisation, quelle qu’elle soit, est confrontée à des changements qui sont de plus en plus fréquents, une adaptation quasi permanente de sa stratégie, de sa gouvernance, de son organisation, de ses process est nécessaire afin d’assurer le succès à long terme, notre approche est ciblée, pragmatique et adaptée à chaque situation et surtout au profil des personnes avec lesquels nous travaillons, chaque être humain est différent et nécessite un travail individualisé afin de s’assurer que son profil s’intègre dans le bon environnement de travail et puisse exploiter ses talents.
«A ma connaissance PULSIONS est le seul outil qui permet d’identifier les comportements observables par autrui dans des situations données.
Fondamental, cela permet de valider l’adéquation d’une personne dans une fonction données et d’orienter le coaching.Cela permet également de mieux comprendre pourquoi une personne agit d’une façon ou d’une autre et d’orienter ces choix basés sur son profil PULSIONS.
Quelques phrases de mes clients : «C’est exactement ça», «je comprends mieux maintenant pourquoi je réagis de cette manière», «tout le monde devrait le faire.»
PULSIONS m’apporte plus de pertinence dans les coaching et surtout une identification rapide de ce qui est faisable ou pas, d’organiser différemment les équipe en fonction des différents profils, un gain de temps».
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Spécialisée dans le management, la performance commerciale et l’accompagnement des Talents dans l’univers du Luxe et haut de gamme, il y a 3 mots que j’aime utiliser pour qualifier mon action de conseil et d’accompagnement :
- Concret
- Ultra Personnalisé
- Durable
Cela ne vous étonnera donc pas s’ils sont aussi pour moi les 3 grands atouts de la méthode PULSIONS et la rendent si précieuse pour accompagner un recrutement, accélérer la performance et cultiver la mobilité.
Cette grille de lecture dynamique offre une longueur d’avance dans la connaissance de soi et facilite ainsi les actions de développement et de coaching tout en accélérant la mise en œuvre sur le terrain pour mes clients.
Recherche et sélection de cadres dirigeants et d’administrateurs. Mandats de conseil, soit : audit, alignement stratégique, toutes questions en rapport avec la gouvernance, l’organisation opérationnelle, la gestion du capital humain et la transmission d’entreprises familiales à la nouvelle génération.
«Nous voulons accompagner nos clients avec le plus haut degré de professionnalisme. PULSIONS est un outil aussi puissant qu’accessible, utile dans toutes les situations, individuelles comme collectives, où il y a un enjeu en matière de ressources humaines.
PULSIONS propose un langage commun et permet d’identifier rapidement les problématiques potentielles. Mes clients sont souvent surpris par la clairvoyance de l’outil et de la manière dont leurs comportements opérationnels sont identifiés.
PULSIONS m’apporte plus de facilité à appréhender les contextes, à diagnostiquer les situations et à imaginer les solutions pertinentes».
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Accompagnement individuel, formation à l’exercice du pouvoir et à la gestion des risques humains, coaching d’équipe…
Ancienneté
Consultant certifié depuis 2006
Infos pratiques
+41 79 439 87 45
flv@gouvernances.ch
Hulule Academy est un organisme de formation et de conseil certifié QUALIOPI.
Nous vous accompagnons dans votre transformation avec trois convictions :
– Impulser la performance des femmes et des hommes qui constituent votre organisation
– Comme levier d’épanouissement, de bien être au travail et de réussite collective
– En vous accompagnant avec des professionnels experts, en prise avec le monde réel, en évitant les approches hors-sol.
Nos expertises :
– Management de la performance :
Nous vous aidons à renforcer votre management, à impulser la performance de vos équipes, à mettre en place des dynamiques collaboratives issues des méthodes lean & agiles, tout en s’attachant à développer la qualité de vie au travail comme levier de performance et de bien-être.
– Ressources humaines :
Conseil et aide en recrutement, chasse, développement de carrière, politique de rémunération, formation, nous vous accompagnons sur vos enjeux RH en se positionnant en partenaire de confiance avec vos équipes.
– Communication :
Nous vous aidons à développer une communication impactante en vous rendant autonome dans l’utilisation des nouveaux médias (vidéo par exemple) et des canaux de diffusion.
Avec nos partenaires, nous vous donnons la possibilité d’aller plus loin dans la mise en place de stratégies d’acquisition et de référencement.
– Santé, sécurité et bien-être au travail :
Formations Sauveteurs Secouriste du Travail, Gestes Qui Sauvent, équipement défibrillateur, utilisation extincteurs, évacuation incendie.
Nous vous accompagnons dans vos démarches de qualité de vie au travail.
Lors de nos interventions en conseil ou formation, nous nous appuyons régulièrement sur l’outil PULSIONS.
C’est une excellente base, permettant de connaître, avec une extrême précision, les comportements naturels des personnes que nous accompagnons. PULSIONS nous permet de comprendre et faire comprendre la manière, la dynamique et dans quels contextes les personnes agissent face aux situations ou demandent qu’elles reçoivent.
Grâce à PULSIONS, nous pouvons avec pertinence, sélectionner les outils, mais aussi adapter les formations permettant d’accompagner avec qualité chacune des organisations qui nous accorde leurs confiances. »
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Bonjour,
Je vous souhaite la bienvenue.
Je suis Cristian PARANT. Coach basé en France depuis plus de 20 ans, j’accompagne dirigeants et managers dans leurs évolutions professionnelles et personnelles dans des grands groupes internationaux ou des PMI-PME. Ma capacité à travailler en visio-conférence me permet de travailler avec des entreprises quelle que soit leur localisation géographique.
Mon métier: développer le potentiel humain de votre entreprise en conciliant épanouissement et efficacité sans surcoût salariaux. Agir positivement et rapidement pour:
- Développer un management individualisé versus management indifférencié
- Développer l’épanouissement versus stress,
- Développer motivation-fidélité versus turn-over,
- Développer efficacité versus gaspillage d’énergie,
- Développer la QVT ( Qualité de Vie au Travail) au lieu de dépenser de l’argent, de l’énergie à lutter contre les RPS (Risques Psycho-sociaux)
- Un retour sur investissement de nos démarches très bénéfique
- Une approche individuelle ( coaching) ou collective ( formation)
- Des démarches dont la plupart peuvent se faire à distance (visio)
- Une efficience de démarche exceptionnelle : résultat/ temps consacré-Coût
- Des démarches qui réconcilient épanouissement et efficacité
- Un niveau de satisfaction client extrêmement élevé
« AUCUN OBJECTIF A ME CERTIFIER PULSIONS… AU DEPART !!
Lorsqu’un grand gaillard prénommé Jérôme m’a approché à Lausanne pour me présenter PULSIONS en 2007, je lui ai répondu que je travaillais en Coaching depuis 10 ans sans aucun outil, que personnellement je n’étais pas très outil, que mes clients étaient très satisfaits comme ça et que je ne ressentais pas le besoin d’utiliser un outil… Ça commençait très mal!! (Nouveauté dans le rouge ça vous parle ? Je me suis soigné depuis.)
Et puis il m’a bien sûr proposé de faire mon profil PULSIONS. J’avais environ 20 ans de développement personnel derrière moi, je pensais avoir une perception assez juste de mon fonctionnement personnel. Et puis comme je le dis plus loin, j’ai été bluffé moi aussi comme mes clients par la suite… J’ai découvert à l’époque ma Pulsion Sécurité en rouge ( je me suis soigné depuis…). Et cela a été une véritable révolution pour moi. J’ai très rapidement pris conscience de pas mal de choses dans ma vie qui pouvaient poser problème ou avaient pu poser problème sans que je comprenne pourquoi avec un nouvel éclairage à la fois simple et puissant.
Pour la petite histoire, j’avais toujours associé dans ma tête évolution avec risques. Je suis quelqu’un qui a beaucoup évolué dans ma vie et donc il était normal pour moi d’avoir rencontré des difficultés, c’était la contrepartie inéluctable de l’évolution… Et grâce à PULSIONS j’ai compris que je faisais totalement fausse route. J’ai évolué grâce à ma Pulsion Performance Personnelle mais si j’avais eu une Pulsion Sécurité plus développée j’aurais pu avoir la même évolution sans les difficultés traversées, dues à mon manque quasi total d’activation de comportements de type Sécurité… J’ai pris la décision de me certifier à PULSIONS dans les semaines qui ont suivies.
Pour des personnes tournées vers l’action et l’extérieur, PULSIONS apporte un référentiel extérieur simple, imagé et puissant de leur fonctionnement intérieur. Ainsi mes client(e)s ont la double approche :
- les mots avec la qualité et la finesse de mon accompagnement.
- l’image avec le profil PULSIONS qui vient renforcer les mots et ancrer visuellement les prises de conscience réalisées dans le Coaching.
Cette double approche: mots et image permet d’avoir une accélération des prises de conscience et des changements. En quelques séances, mes client(e)s ont des évolutions qu’ils n’auraient pas en 8 ou 10 séances de coaching avec d’autres méthodes.
Il y a un mot qui revient très souvent dans la bouche de mes clients. Souvent mis à part pour décrire PULSIONS, je ne les entends plus prononcer ce mot même pendant des heures et des heures de travail ensemble. Ce mot c’est : BLUFFANT . Le Larousse dit de ce mot: qui stupéfie, impressionne ; renversant.
«C’est bluffant de voir combien je me retrouve dans le fonctionnement décrit sur le profil PULSIONS» ; «C’est bluffant de voir la justesse de l’enchainement de l’activation des Pulsions tel que je le vis tous les jours et dont je n’avais pas absolument pas conscience» ; «C’est bluffant de voir ce qui sort de ce questionnaire qui peut apparaitre au premier abord assez banal et dont je me demandais vraiment à quoi cela pouvait bien aboutir.»
Il y a une autre expression qui est aussi intéressante et qui ressort de chez mes clients et que je trouve personnellement très intéressante: «c’est une cartographie intérieure de mon fonctionnement et c’est complètement nouveau. Je n’ai jamais eu auparavant une telle cartographie de mon fonctionnement intérieur.» Pour des «gens d’entreprise» tournés vers l’action et l’extérieur comme le sont la plupart de mes client(e)s dirigeant(e)s ou managers, le «monde intérieur» n’est pas leur tasse de thé. Et de façon à la fois simple mais puissante avec l’aide d’un coach spécialisé et performant, de façon à la fois visuelle et profonde, ils ont accès à leur cartographie intérieure leur permettant :
- de prendre conscience de leur fonctionnement intérieur
- de pouvoir agir sur leurs facteurs d’épanouissement ou de stress
- de pouvoir avoir des clés de lecture du fonctionnent de leurs collaborateurs
- de pouvoir adapter leur management à leurs collaborateurs
- de pouvoir mieux appréhender leurs relations professionnelles, sans parler de leurs relations personnelles
Témoignages de mes clients sur l’outil PULSIONS : https://youtu.be/DAXj-R0VRwM
Les bénéfices retirés vus par mes clients : https://youtu.be/H1sy7-1z-YQ
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Philosophe, Communication politique, PhD en Sciences du Management…
Avec Objectif Consulting, optimisez votre communication comportementale passez d’une communication réactionnelle à une communication relationnelle!
Universitaire, Conférencière et Consultante, spécialiste en comportement organisationnel, en Ressources humaines dans les projets, et en stratégie organisationnelle et managériale.
Spécificités:
- Approche comportementale des acteurs de projet pour atteindre la performance collective
- Art de questionner et Leadership
- Convaincre un auditoire exigeant
- Communication non verbale (Synergologue)
- Gestion du stress (Sophrologue).
- Mise en place et direction de programmes de formation pour Dirigeants, Cadres
- Accompagnement Conseil d’administration, C.E.O., C.F.O. C.O.O., Directeur général, Manager, collaborateur… EPFL, HEG, Universités… Industrie du luxe, Banques, Police criminelle et scientifique, Monde politique…
PULSIONS est un outil et une méthode très pragmatiques qui donnent une base très concrète pour travailler et faire prendre conscience des ressources et des manques chez la personne dans une situation professionnelle donnée ou à venir.
L’avoir comme outil de consulting me permet d’identifier le mode opératoire de la personne, lui faire prendre conscience de ses forces, ses freins et l’orienter au mieux en lien avec sa situation professionnelle. Et conseiller au mieux les RH ou Manager en situation de recrutement.
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En tant que Coach, mon rôle est d’accompagner mes clients à reprendre le contrôle de leurs existences. L’accent est mis sur la responsabilisation et l’avancement vers de nouvelles possibilités.
L’étape préalable à tout Coaching consiste à une prise de conscience de la situation présente, tant sur le plan personnel que professionnel.
L’accompagnement que je propose est pragmatique, orienté solution et basé sur les meilleurs outils disponibles.
Dans le cadre de mon Coaching en orientation professionnelle et transition de carrière, j’utilise PULSIONS. Cet outil permet de mettre en lumière et de comprendre le mode de fonctionnement d’une personne dans un contexte de travail donné.
Mieux connaître sa personnalité et son adéquation aux divers métiers permet de faire les bons choix et de mettre les bonnes actions en place.
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Ancienneté
Consultant certifié depuis 2010
Infos pratiques
OBL Coaching
Olivier Baechler – Master Coach
+41 79 238 39 60
o.baechler@oblcoaching.ch
Les activités de Provoc-Actions sont principalement orientées vers l’appui de dirigeants ou d’équipes de dirigeants qui veulent conforter leur leadership, pour assurer leur nouveau défi professionnel ou pour affronter une étape importante du développement de leur organisation. La mise au point d’un horizon stratégique permet de trouver des chemins plus précis pour parvenir aux buts projetés. Par ailleurs, en tant qu’intervenant, je me défini comme mécanicien des comportements humains qui mènent au succès.
www.provoc-actions.com/qui
«Proche du fondateur, Daniel SCHMID, je me suis intéressé à compléter ma batterie d’outils d’accompagnement et d’évaluation avec des mesures d’intensité de l’énergie produite et dans quel(s) contexte (s). Cet outil est le plus performant dans la série des questionnaires que j’utilise, notamment pour apprendre à une personne à maîtriser ses mécanos personnels en faisant calculer le gain de la pulsion, le prix à mettre et l’impact sur les autres et l’environnement.
J’utilise PULSIONS en PRO-PULSIONS pour d’abord fixer la signature stratégique de l’organisation dans une durée de 2-3 ans en mettant les 8 PULSIONS dans l’intensité projetée. Ceci sous la forme d’une animation dans laquelle les PULSIONS sont décrites dans les 4 champs d’intensité avec des exemples concrets. Je verbalise ce que le chiffre projeté signifie en termes d’impact, de gain et de prix. Une écriture synthétique de la signature est rédigée par mes soins. Puis les participants (es) remplissent le questionnaire et ensemble nous manageons les écarts potentiels et nous re-vérifions si la projection stratégique est réaliste. Idem pour une personne : projection, évaluation de la situation actuelle, trouver les chemin pour conquérir la signature stratégique projetée. J’utilise aussi PULSIONS pour une évaluation du potentiel d’un(e) candidat(e) à une responsabilité donnée, et ceci avec d’autres questionnaires afin de rédiger une recommandation pour les clients bénéficiaires.
Les avis sont assez unanimes sur la puissance de l’outil. Il est très révélateur et permet aux personnes de mettre des mots précis sur des intuitions encore en travail d’enfantement.
PULSIONS permet d’aller à l’essentiel et ouvre, avec les bonnes clés, les bonnes serrures. Les personnes, avec la documentation offerte, deviennent autonomes dans la gestion de leur mécanique : elles sont leaders avec des leviers connus, reconnus, maîtrisés. Elle deviennent pilotes de leurs mécanismes de vie».
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Nous accompagnons nos clients dans leur recherche de la meilleure adéquation possible entre leurs enjeux stratégiques, opérationnels et humains. Au-delà des connaissances, compétences et personnalités des acteurs, nous leur permettons de réaliser leurs projets en identifiant les modes opératoires nécessaires et en sélectionnant les contributeurs les plus adéquats. Nous pouvons ainsi leur offrir des prestations de conseil, de recrutement, d’assessment, d’accompagnement de dirigeants et d’équipes ainsi que d’audits basés sur notre méthodologie pragmatique et éprouvée.
«La certification PULSIONS m’a permis d’acquérir un outil de travail professionnel et ne faisant pas la confusion entre ce qu’une personne fait et ce qu’elle est. L’accompagnement que nous offrons étant pragmatique, orienté solution et basé sur les modes opératoires, PULSIONS est l’outil le plus performant disponible sur le marché.
La valeur ajoutée? Un gain de temps et d’efficacité majeur en identifiant de manière rapide et précise les enjeux et les ressources pour y faire face. PULSIONS permet d’évaluer le degré d’efficacité d’une personne ou d’une équipe face aux enjeux en présence, sans jugement de valeur ni bla-bla psychologique, et en utilisant un langage professionnel, compréhensible et utile pour chacun.
Les clients sont bluffés par l’acuité et la pertinence du résultat de leur questionnaire, et des multiples utilisations possibles de cet outil dans leur quotidien. La prise de conscience consécutive à la restitution de leur profil est immédiatement utilisable dans l’exercice de leur activité. Ils n’hésitent pas à partager leur profil avec leurs collègues, managers ou subordonnés.
Depuis qu’ils sont accompagnés à travers PULSIONS mes clients ont retrouvé le plaisir d’agir, une plus grande agilité à adopter les comportements adaptés aux différents enjeux de leur quotidien, une meilleure compréhension et prise en compte des capacités et de la valeur ajoutée des autres personnes, une plus grande tolérance aux fonctionnements différents du leur, tout ceci favorisant la collaboration».
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Ancienneté
Christian Oberson, consultant certifié depuis 2007
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Route du Grand-Lancy 6A
1227 Les Acacias
+41 22 789 91 93
christian.oberson@rhconseil.ch
Sandrine Fourgnaud est formatrice, coach certifiée & consultante experte en ressources humaines et management d’équipe, spécialisée dans le domaine de la santé.
Avec plus de 20 ans de carrière dans le domaine du recrutement et du conseil RH pour les entreprises, Sandrine pratique le coaching de carrière, l’assessment et l’outplacement. Elle est au bénéfice d’une grande expérience dans le domaine des Ressources Humaines lié aux métiers de la santé
Sandrine offre des formations à ses clients des dirigeants, cadres, responsables du secteur du médical pour les aider à soutenir leurs collaborateurs/trices et obtenir du succès ensemble.
Elle travaille avec méthode et professionnalisme, en s’appuyant sur ses connaissances issues de formations: Coach certifié, Praticien PNL (Programmation Neurolinguistique Linguistique) – CNV (Communication Non Violente) – Langage Non verbal – Systémique (constellation systémique).
«J’ai pris l’initiative de me certifier au test PULSIONS pour obtenir un nouvel outil professionnel et efficace à proposer à mes clients afin de répondre à leurs besoins.
PULSIONS m’offre l’opportunité d’ouvrir mon champ d’actions au travers de mes activités de formatrice et de coach ce qui me permet de compléter et d’affiner mes accompagnements.
J’utilise le test PULSIONS dans de nombreuses situations individuelles ou collectives comme finaliser un recrutement, améliorer ou transformer le fonctionnement d’une personne dans une situation donnée, aider à la conduite de projets, soutenir le changement, développer son leadership et bien d’autres.
Le test PULSIONS suivi d’une analyse approfondie, permet d’agir précisément sur le système et apporte des résultats concrets et positifs à mes clients.»
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Experts en l’analyse des compétences individuelles et collectives ainsi que de leurs interactions avec les organisations et le marché, nous proposons des prestations d’assessment (sélection et développement), de bilan de compétences, d’outplacement, de formation et de conseil. Nous utilisons PULSIONS dans certaines de nos prestations, la plupart du temps en complément d’autres outils et processus.
Ancienneté
Consultants certifiés depuis 2010
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+41 21 552 05 15
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Votre consultant certifié
Julie Knezevic, Olivia Capua, Marielisa Autieri, Magali Ecabert
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sow consulting sàrl vous accompagne dans les transitions.
Je suis à disposition des entreprises et des individus qui souhaitent profiter de mon expérience et de mon engagement. Je vous accompagne pour recruter, avancer, inspirer, découvrir votre potentiel ou gérer des projets.
« Après avoir bénéficié individuellement de pulsions durant 15 ans pour la construction de ma carrière, j’ai le privilège de pouvoir l’utiliser dans ma propre société et pour les accompagnements que je propose. Rendre visible les comportements individuels est une plus-value personnelle donnant à chacun-e une meilleure perspective de son fonctionnement et permettant de rayonner dans son environnement professionnel.»
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Ancienneté
Sophie Dubuis, consultante certifiée depuis 2019
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Passage de l’Intendant 3
1227 Carouge – Genève – Suisse
+41 79 359 54 50
s.dubuis@sowconsulting.ch
The Bright Bee regroupe trois professionnelles du coaching, de l’assessment et de l’accompagnement d’équipes. Ensemble, nous vous apportons l’expérience et les techniques qui nous permettent de mener notre mission avec justesse et fiabilité. PULSIONS nous offre la prédictibilité indispensable à la qualité de nos prestations. Nos assessments vous permettent de vous entourer de personnes qui sauront construire durablement votre avenir, qui partagent vos valeurs et possèdent les qualités et les capacités pour créer un environnement propice à votre réussite.
Ancienneté
Consultante certifiée depuis 2011
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2, Place de la Synagogue
1204 Genève
+41 79 433 06 73
bkuebel@thebrightbee.ch
Nicolas von Burg est entrepreneur, coach, superviseur et formateur professionnel depuis de nombreuses années. Riche de son expérience de leader et d’une capacité relationnelle et pédagogique éprouvée, Nicolas communique et partage sa passion pour le développement humain en toute simplicité, à travers Youniting (son entreprise), ses partenaires et ses clients.
Depuis plus de 20 ans, il accompagne, suit et guide des individus comme des équipes dans différents milieux : vie personnelle, entreprise, sport et milieux artistiques. Il donne des formations, pratique le Coaching et la Supervision auprès d’un large public, que ce soit pour aider ses clients à améliorer leurs performances ou encore pour leur permettre trouver ou retrouver du sens dans leurs démarches d’évolution personnelles et/ou professionnelles.
Nicolas von Burg est Coach Individuel et Coach d’Equipe certifié, il est Formateur d’Adultes certifié, Enseignant en PNL certifié par la Society of NLP (USA) et Superviseur de Coach certifié par CSA (Coaching Supervision Academy). Il s’est notamment formé avec Karyn Prentice, Christina Hall, Sam Magill, Robert Dilts, Gilles Roy et Stephen Gilligan. Il est membre du Leadership Team de Dilts Strategy Group.
Ancien joueur de tennis de niveau international puis entraîneur, il possède une expérience étendue de la gestion mentale et émotionnelle et du coaching. Il a fondé et dirigé pendant 10 ans une académie de tennis.
Il est également l’auteur du livre Beat the Loser aux Editions Amphora.
Enfin, Nicolas von Burg est le co-fondateur du RDV des Leaders Inspirés.
«J’ai décidé de me certifier sur l’outil Pulsions par la grande plue-value que cet outil amène au niveau de l’observation des comportements naturels d’une personne, et non pas uniquement au niveau de préférences de personnalité. C’est un outil dans lequel mes clients se reconnaissent facilement et qui donne la possibilité de changements concrets de ses actions et comportements dans son quotidien au niveau de sa vie professionnelle, personnelle et sportive.
PULSIONS m’apporte une meilleure compréhension de mes clients, de comment ils agissent réellement dans leurs activités, quel que soit le contexte.
Lorsqu’ils découvrent leur profil PULSIONS mes clients disent : « ça alors, c’est exactement moi … ! »
PULSIONS m’apporte davantage de pouvoir afin de comprendre ce que mes clients cherchent à atteindre comme objectifs dans la vie, avec une compréhension très concrète de ce qu’ils peuvent changer réellement et qui dépend uniquement d’eux».
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Ancienneté
Consultant certifié depuis 2008
Infos pratiques
Allée Pic-Pic, 4
1203 Genève
+41 22 743 26 25
+41 79 213 39 38
nicolas@youniting.ch
