“PULSIONS est un outil aussi puissant qu'accessible, utile dans toutes les situations, individuelles comme collectives, où il y a un enjeu en matière de ressources humaines. Il propose un langage commun et permet d'identifier rapidement les problématiques potentielles.”
Steeves Emmenegger, consultant certifié“PULSIONS m’a, de suite, intéressée par son coté factuel et pragmatique - ce que je n’avais pas encore trouvé de façon aussi probante sur le marché. Mes clients sont « bluffés » et se reconnaissent très vite dans les résultats transmis. Dès lors, ils comprennent mieux et plus finement leur propre fonctionnement et la pertinence du test comme outil factuel pour progresser vers leurs objectifs.”
Sophie Huchet, consultante certifiéeC’est une excellente base, permettant de connaître, avec une extrême précision, les comportements naturels des personnes que nous accompagnons. PULSIONS nous permet de comprendre et faire comprendre la manière, la dynamique et dans quels contextes les personnes agissent face aux situations ou demandent qu’elles reçoivent.
Bastien Maurice, consultant certifié«PULSIONS apporte à nos clients une réponse plus précise grâce à un outil fiable - un gain de temps et d'argent - l'assurance de la bonne personne, à la bonne place, au bon moment».
Brigitte Kubicki, consultante certifiée“PULSIONS propose une solution très pragmatique qui donne une base très concrète pour travailler et faire prendre conscience des ressources et des manques chez une personne dans une situation professionnelle donnée ou à venir.”
«PULSIONS me permet, sans avoir une formation en psychologie, d’accompagner des gens dans la compréhension de leurs comportements naturels et de ce qui les pousse à agir dans certains contextes».
Pierre Douet, consultant certifié«PULSIONS nous a permis d’acquérir un outil de travail professionnel et ne faisant pas la confusion entre ce qu'une personne fait et ce qu'elle est. L'accompagnement que nous offrons étant pragmatique, orienté solution et basé sur les modes opératoires, PULSIONS est l'outil le plus performant disponible sur le marché».
Christian Oberson, consultant certifié«Il y a un mot qui revient très souvent dans la bouche de mes clients. Ce mot c’est: BLUFFANT».
Cristian Parant, consultant certifiéNotre promesse? Un engagement humain pour donner une autre dimension au terme «performance».
La méthode PULSIONS révolutionne, depuis 15 ans, les relations humaines en entreprise. Les clients de plus de 100 consultants certifiés font aujourd’hui confiance à PULSIONS pour emmener leurs équipes vers le succès.
PULSIONS prédit de façon très précise et fiable les comportements réellement adoptés par une personne en situation professionnelle, apportant ainsi aux dirigeants, cadres et consultants, un outil performant de pilotage de leur entreprise et de leurs affaires.
La fiabilité de la méthode a été validée par l’étude psychométrique du Dr. José Miguel Sepulveda. Son analyse a validé l’efficacité et la précision de la méthode PULSIONS.
Monsieur José Miguel Sepulveda est psychologue du travail et docteur en psychologie. Expert en outil d’évaluation, il est co-auteur de «Révélez vos talents», Cartographie des outils psychométriques de développement.
PULSIONS a ceci de particulier qu’il identifie exclusivement les comportements réellement adoptés par les personnes dans le cadre de leurs activités. Ce n’est donc pas un test de personnalité mais un outil qui permet de prédire la manière avec laquelle une personne va assumer les tâches et responsabilités qui lui seront confiées.
Identifier le mode opératoire d’une personne est clé lorsqu’on souhaite lui confier des activités ou des responsabilités. Est-ce que sa manière de s’y prendre est adaptée à notre environnement, notre culture, au contexte actuel du poste et des enjeux en présence? Le questionnaire PULSIONS est ainsi un excellent complément aux différents tests de personnalité qui existent dans le marché car il permet, au-delà des caractéristiques de sa personnalité, de comprendre comment cette personne va agir concrètement.
Le degré de fiabilité des résultats obtenus par le questionnaire PULSIONS est élevé, permettant à la personne qui le remplit de faire le bilan très pragmatique de sa manière d’agir, d’identifier les contextes et situations dans lesquels elle est efficace ou non et de prendre conscience de la dynamique produite par ses comportements dans sa sphère d’activité. Le manuel technique peut être obtenu sur demande adressée à PULSIONS Management SA.
Plus de 100 consultants certifiés sont formés pour analyser l’adéquation entre un comportement naturel et l’exigence d’un contexte professionnel. Leur expertise vous aide à définir vos enjeux professionnels et vous permet, ainsi qu’à votre équipe, d’agir en toute confiance pour atteindre les objectifs fixés.
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«PULSIONS nous a permis d’acquérir un outil de travail professionnel et ne faisant pas la confusion entre ce qu'une personne fait et ce qu'elle est. L'accompagnement que nous offrons étant pragmatique, orienté solution et basé sur les modes opératoires, PULSIONS est l'outil le plus performant disponible sur le marché».
Christian Oberson, consultant certifié«Je suis Coach et j’accompagne dirigeants et managers d’entreprise depuis plus de 20 ans. Pendant 10 ans j’ai effectué mon travail sans outil. Mes clients étaient déjà très satisfaits. Depuis plus de 10 ans je travaille en plus avec PULSIONS. Et je constate une complémentarité très intéressante de mon approche avec PULSIONS à la grande satisfaction de mes client(e)s.»
Cristian Parant, consultant certifié«La valeur ajoutée de PULSIONS ? Le pragmatisme et la facilité de mise en application avec des résultats de progression concrets».
Serge Sironi, consultant certifiéDécouvrez nos solutions pour atteindre votre meilleure performance, seul ou en équipe. Le questionnaire PULSIONS est disponible en français, en anglais, en allemand ou en espagnol.
Précis et rapide, PULSIONS identifie les comportements naturels d’une personne et évalue le degré d’adéquation de son profil aux enjeux de son environnement professionnel.
MatchProcess est destiné aux entreprises devant faire face à un volume important de recrutement et qui doivent identifier rapidement les meilleurs profils correspondant aux postes à repourvoir.
