Les secrets de la précision de PULSIONS

La méthode met en évidence 4 types de contextes face auxquels une personne est susceptible d'agir. À chaque contexte correspond une couleur: bleu, vert, orange et rouge. Ces couleurs ne représentent en aucun cas un jugement de valeur: un profil "rouge" sur certain contexte peut s'avérer très utile!

Selon les contextes une personne peut:
Exemple : Je cherche un successeur…
Agir selon ses propres réflexions/décisions
... et nous sommes en phase de réforme, de transformation
Collaborer pour répondre aux besoins
… et actuellement tout va bien, nous sommes bien positionnés pour assurer notre avenir
Collaborer pour résoudre les problèmes
… et notre entreprise fait face à des problèmes à résoudre
Déclencher ou faire face à une rupture
… et notre entreprise est en crise et risque la faillite

Le questionnaire identifie également 8 types de comportements les « pulsions ».

Ce sont les leviers activés par chaque personne en fonction d’un contexte donné. Ils correspondent à la réalisation d’un objectif :

PULSIONS

comme Performance personnelle: se réaliser par sa performance propre.

comme Utilité: réaliser les tâches concrètes dont on a la responsabilité. Produire et délivrer pour servir son environnement grâce à son savoir-faire.

comme Liberté: occuper son espace de liberté pour avoir du plaisir dans ses activités.

comme Sécurité: maîtriser les risques et les paramètres de son domaine pour évoluer en toute sécurité.

comme Intérêt: générer des résultats pour soi et pour ceux à qui on doit des comptes.

comme Orgueil: faire acte d’autorité dans son domaine afin de jouir d’une bonne réputation.

comme Nouveauté: générer des idées nouvelles, remettre en question et changer ce qui doit l’être.

comme Social: créer et gérer des relations humaines de qualité afin d’évoluer dans un climat relationnel positif.

Prêt à impulser la performance?

PULSIONS est la méthode faite pour vous! N'hésitez pas à nous contacter
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